در صورت فسخ یک‌طرفه یا اخراج، چه حقوقی قابل مطالبه است؟

پاسخ به زبان ساده و کاربردی (با استناد به قوانین کار) مبنای حقوقی: - رابطه کار معلمان مدارس غیردولتی (غیرانتفاعی) مشمول قانون کار است، مگر قرارداد کار شرایط بهتری از قانون کار داشته باشد. مواد اصلی: مواد 7، 22، 24، 27، 148، 157 تا 165 قانون کار؛ ماده 36 قانون تأمین اجتماعی؛ آیین‌نامه انضباطی و مصوبات هیئت‌های تشخیص/حل اختلاف اداره کار. علاوه بر آن، قانون تأسیس و اداره مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی غیردولتی و آیین‌نامه‌های مربوط، مدارس را مکلف به رعایت حداقل‌های قانون کار و بیمه می‌کند. اگر کارفرما یک‌طرفه فسخ کند یا شما را اخراج کند، چه مطالباتی دارید؟ 1) حقوق معوقه و مزایا - هر مقدار حقوق، اضافه‌کار، حق‌التدریس، تعطیل‌کاری، عیدی و پاداش پایان سال، حق سنوات و مانده مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده باید پرداخت شود. - مستند: مواد 22 و 24 قانون کار (تسویه حساب مطالبات در پایان کار)، ماده واحده عیدی کارگران مصوب 1370. - نکته: حتی اگر قرارداد «ساعتی/پاره‌وقت/سالانه» باشد، حداقل‌های قانونی باید رعایت شود و تسویه متناسب با ساعات کار انجام می‌شود. 2) بیمه تأمین اجتماعی - کارفرما مکلف به بیمه کردن شما از روز اول کار است. عدم بیمه یا کسورات بیمه از حقوق بدون پرداخت سهم کارفرما تخلف است. - قابل مطالبه: - الزام