پاسخ کوتاه: بله، پرداخت حقالزحمه بهصورت ساعتی یا بهازای هر جلسه تدریس در مدارس غیردولتی از نظر حقوقی امکانپذیر است، اما فقط در چارچوب قرارداد کار معتبر و با رعایت حداقلهای قانونی (حداقل مزد، بیمه، عیدی، سنوات، اضافهکار، مرخصی و...)؛ صرف «ساعتی بودن» بهانهای برای نادیده گرفتن حقوق کارگری نیست. توضیح حقوقی و مستندات: - شمول قانون کار: مطابق ماده 188 قانون کار، کارکنان مؤسسات غیردولتی (از جمله مدارس غیردولتی) مشمول قانون کار هستند، مگر مواردی که صراحتاً مستثنا شدهاند. بنابراین معلمان مدارس غیردولتی کارگر محسوب میشوند و کارفرما موظف به رعایت قانون کار و تأمین اجتماعی است. - نوع قرارداد: طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار میتواند مدتموقت، معین یا غیرموقت باشد. پرداخت ساعتی یا بهجلسه، شکل محاسبه مزد است نه نوع رابطه؛ لذا باید قرارداد کتبی منعقد شود که در آن:
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری