پاسخ کوتاه: حداقل «دستمزد» مربیان پیشدبستانی (بهعنوان کارکنان مشمول قانون کار) بر مبنای حداقلهای مصوب شورایعالی کار در هر سال تعیین میشود و هیچ کارفرما یا مؤسسهای—even در مدارس دولتی با برونسپاری—حق پرداخت کمتر از حداقلهای مصوب را ندارد. علاوه بر مزد پایه، مزایای قانونی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات (در صورت احراز شرایط)، حق اولاد، عیدی و پاداش، بیمه تأمین اجتماعی و رعایت حداقل حقالسعی ساعتی/روزانه باید اعمال شود. اگر مربی بهصورت «کارمند رسمی/پیمانی آموزشوپرورش» باشد، تابع نظام پرداخت دولت و فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری است، نه مصوبات شورایعالی کار. توضیح حقوقی و مستندات: - برای مربیان پیشدبستانی که از طریق مؤسسات یا مدارس غیردولتی طرف قراردادند یا در قالب طرحهای تأمین نیرو در مدارس دولتی بهصورت شرکتی/قر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری