مربی چگونه می‌تواند تخلفات کارفرما را پیگیری کند؟

پاسخ یک وکیل دادگستری (ایران) – راهنمای پیگیری تخلفات کارفرما برای مربیان پیش‌دبستانی در مدارس دولتی نخست باید روشن شود مربی تحت چه نوع رابطه‌ای مشغول به کار است: - اگر مربی با اداره آموزش‌وپرورش یا مدرسه دولتی قرارداد استخدامی رسمی/پیمانی ندارد و از طریق مؤسسه یا مجری غیردولتی (پیمانکار) به کار گرفته شده است، رابطه او «کارگری–کارفرمایی» محسوب و تابع قانون کار است. - اگر مربی مستخدم دولت است (رسمی/پیمانی)، موضوع عمدتاً تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات اداری–استخدامی است. در بسیاری از واحدهای پیش‌دبستانیِ مستقر در مدارس دولتی، مربیان توسط مؤسسات طرف قرارداد به‌کار گرفته می‌شوند؛ لذا معمولاً قانون کار حاکم است. الف) مصادیق رایج تخلف کارفرما (در چارچوب قانون کار) - نپرداختن حداقل مزد مصوب شورای‌عالی کار، سنوات، عیدی و پاداش (مواد 34، 36، 41 و 45 قانون کار؛ ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران مصوب 1370). - عدم بیمه‌پردازی یا بیمه‌نکردن روزهای واقعی کار (مواد 148 قانون کار و 4، 28 و 36 قانون تأمین اجتماعی). - عدم انعقاد قرارداد کتبی یا درج شروط خلاف قانون (مواد 7، 10 و 11 قانون کار). - توقیف غیرقانونی بخشی از مزد، تأخیر در پرداخت حقوق (مواد 37 و 45 قانون کار). - فسخ یا اخراج غیرقانونی، عدم پرداخت حق سنوات و مزایا