مرخصی استحقاقی و اضطراری مربیان چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ بر مبنای قوانین عام کار، مقررات استخدامی آموزش‌وپرورش و رویه‌ جاری: 1) شمول مقررات کدام است؟ - اگر مربی پیش‌دبستانی «رسمی/پیمانی» آموزش‌وپرورش باشد: تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های مرخصی کارکنان دولت و بخشنامه‌های وزارت آموزش‌وپرورش است. - اگر مربی با «قرارداد خرید خدمت/حق‌التدریس/شرکتی» باشد: عموماً تابع قرارداد و بخشنامه‌های ابلاغی و در موارد سکوت، تابع قانون کار و آیین‌نامه‌های مرخصی همان دستگاه است. رویه رایج این است که برای قراردادهای شرکتی/خرید خدمت، مفاد قانون کار ملاک قرار می‌گیرد مگر خلاف صریح در مقررات بالادستی. 2) مرخصی استحقاقی سالانه الف) مستخدمان رسمی/پیمانی (قانون مدیریت خدمات کشوری) - مستند: مواد 47 و 48 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه مرخصی کارکنان دولت. - میزان: 30 روز در سال (برای کارکنان اداری). در آموزش‌وپرورش، به‌واسطه تقویم آموزشی، معمولاً از «تعطیلات تابستان» برای تسویه مرخصی استفاده می‌شود. انتقال مانده مرخصی وفق آیین‌نامه ممکن است تا سقف مشخص (معمولاً تا 15 رو