پاسخ حقوقی (ایران) – قطع همکاری و تمدید قرارداد مربیان پیشدبستانی در مدارس دولتی مبنای حقوقی و جایگاه استخدامی - مربیان پیشدبستانی شاغل در مدارس دولتی غالباً بهصورت شرکتی/پیمانکاری یا قرارداد موقت (مدتمعین) فعالیت میکنند و مشمول قانون کار هستند، نه قانون مدیریت خدمات کشوری؛ مگر آنکه بهطور خاص در ردیفهای استخدامی رسمی/پیمانی آموزشوپرورش جذب شده باشند. - مبانی مرتبط: قانون کار جمهوری اسلامی ایران (بهویژه مواد 7، 10، 21، 24، 27، 148)، قانون تأمین اجتماعی، بخشنامهها و دستورالعملهای وزارت آموزشوپرورش و مصوبات شورای آموزشوپرورش استانها درباره پیشدبستانی. نوع قرارداد و آثار آن - قرارداد مدتمعین: با تاریخ شروع و پایان مشخص. بهمحض انقضا خاتمه مییابد و قطع همکاری تلقی میشود مگر اینکه تمدید یا قرارداد جدید منعقد شود (ماده 7 و رویه). - قرارداد ساعتی/پارهوقت: تابع همان اصول است ولی حقوق، بیمه و مزایا متناسب با ساعات کار محاسبه میشود. - قرارداد شفاهی یا بدون تصریح مدت: از حیث اثبات و حقوق طرفین مشکلزاست. توصیه میشود حتماً کتبی باشد (ماده 10 قانون کار). قطع همکاری (خاتمه قرارداد) - انقضای مدت: متداولترین حالت. با پایان مدت، رابطه کار پایان مییابد و کارفرما الزامی به تمدید ندارد، مگر تعهد یا عرف مستقر خلاف آن را اثبات کند. - فسخ پیش از
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری