برای اشتغال افراد مشمول غایب (خدمت وظیفه) باید دو دسته ریسک مدیریت شود: 1) تعقیب یا جریمه ناشی از بهکارگیری مشمول غایب، 2) بیاعتباری یا مشکل در اجرای قرارداد کار. نکات کلیدی: 1) ممنوعیت بهکارگیری مشمول غایب: - طبق ماده 10 قانون وظیفه عمومی و مقررات اجرایی آن، بهکارگیری مشمول غایب در دستگاههای دولتی و بسیاری از واحدهای بخش خصوصی ممنوع و برای کارفرما جریمه و مجازات اداری/کیفری دارد. همچنین ارائه هرگونه خدمات استخدامی/بیمهای به مشمول غایب ممن
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری