پاسخ بهصورت راهنمای عملی و مستند به مقررات مرتبط صنعت نفت و حقوق کار/تأمین اجتماعی: 1) مبنای حقوقی ازکارافتادگی در صنعت نفت - کارکنان رسمی/طرحیِ وزارت نفت عمدتاً مشمول “آییننامهها و مقررات خاص استخدامی صنعت نفت” هستند؛ اما در امور بیمهای/بازنشستگی و ازکارافتادگی، بسته به نوع بیمه و صندوق، ممکن است مقررات صندوق بازنشستگی صنعت نفت یا قانون تأمین اجتماعی حاکم باشد. ابتدا وضعیت بیمهای خود را روشن کنید: - صندوق بازنشستگی صنعت نفت: آییننامه بازنشستگی، وظیفه و ازکارافتادگی کارکنان صنعت نفت و دستورالعملهای کمیسیون پزشکی صنعت نفت ملاک است. - سازمان تأمین اجتماعی: قانون تأمین اجتماعی 1354 و آییننامه تشخیص ازکارافتادگی موضوع ماده 91. 2) تعریف و تفاوت ازکارافتادگی شغلی و غیرشغلی - ازکارافتادگی شغلی (ناشی از کار/حوادث و بیماریهای حرفهای): - ارتباط مستقیم یا سببیت مؤثر با انجام وظایف شغلی، حادثه حین کار، مسیر متعارف منزل-کار (در حدود تبصرهها)، یا مواجهه با عوامل زیانآور شغلی. - در تأمین اجتماعی: ازکارافتادگی کلی ناشی از کار زمانی است که کاهش قدرت کار به حدی است که بیمهشده بهطور کامل قادر به انجام کار قبلی یا هر کار متناسب نباشد (مواد 60، 74
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری