پاسخ بهصورت راهنمای کاربردی و مرحلهبهمرحله ارائه میشود. مبنای حقوقی اصلی: آییننامهها و دستورالعملهای بازنشستگی، ازکارافتادگی و وظیفه در صنعت نفت (مصوبات هیئتمدیره/هیئتامناء صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت)، قانون کار (برای برخی تعاریف عام)، قانون تأمین اجتماعی در حد قواعد قیاسی، و اصول دادرسی اداری (قانون دیوان عدالت اداری). 1) چارچوب کلی تشخیص ازکارافتادگی در صنعت نفت - مرجع اولیه: کمیسیون/هیئت پزشکی صنعت نفت (ذیل اداره کل بهداشت، درمان و طب صنعتی) که بر اساس پرونده پزشکی، معاینات تخصصی، سوابق شغلی، ارزیابی توانایی انجام کار در شغل سازمانی و استانداردهای داخلی، رأی به ازکارافتادگی کلی، جزئی یا عدم ازکارافتادگی میدهد. - نوع ازکارافتادگی: - کلی: عدم توان انجام هر نوع شغل متناسب در صنعت نفت؛ منجر به برقراری مستمری/وظیفه ازکارافتادگی کلی. - جزئی: کاهش قابل توجه توان در شغل فعلی؛ معمولاً منجر به جابهجایی شغلی، امتیازات حمایتی یا غرامت نقص عضو. - ناشی از کار یا غیرناشی از کار: در مزایا و درصدها اثر دارد. - مستندات معمول مورد نیاز: معرفینامه واحد منابع انسانی، شرح حادثه/بیماری شغلی، سوابق درمانی و پاراکلینیک، گزارشهای کارگاه/ایمنی HSE، احکام کارگزینی، ریز سابقه بیمه/صندوق، فرمهای اختصاصی صنعت نفت. 2) مراحل اداری استاندارد تا صدور رأی نهایی اداری - ثبت درخواست: توسط کارمند یا واحد منابع انسانی به دبیرخانه کمیسیون پزشکی. - تشکیل پرونده و معاینه: ارجاع به متخصصان معتمد و تکمیل چکلیستها. - کمیسیون بدوی پزشکی: صدور رأی اولیه (درصد نقص، نوع ازکارافتادگی، ارتباط با کار). - اعت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری