فرآیند درخواست ازکارافتادگی چگونه آغاز می‌شود؟

در صنعت نفت، «ازکارافتادگی» (اعم از کلی یا جزئی) در چارچوب حقوق کار، تأمین اجتماعی و مقررات خاص صندوق‌ها/آیین‌نامه‌های داخلی صنعت نفت رسیدگی می‌شود. آنچه در عمل اتفاق می‌افتد ترکیبی از مقررات عام (قانون کار و قانون تأمین اجتماعی) و مقررات خاص کارکنان و بازنشستگی صنعت نفت است. در ادامه، نقشه راه آغاز و پیگیری درخواست و نکات کلیدی حقوقی را می‌آورم. 1) انواع ازکارافتادگی و مبنای قانونی - ازکارافتادگی کلی: کاهش قدرت کار به نحوی که فرد نتواند به هیچ شغلی اشتغال مؤثر داشته باشد. مبنا: مواد 70، 72 و 91 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط. - ازکارافتادگی جزئی/نقص مقطوع: کاهش قدرت کار در حدی معین یا از دست دادن عضو/منفعت خاص. مبنا: مواد 75 و 90 قانون تأمین اجتماعی و جداول ازکارافتادگی سازمان تأمین اجتماعی. - ازکارافتادگی ناشی از کار (حوادث و بیماری‌های حرفه‌ای) در مقابل غیرناشی از کار. مبنا: فصل حوادث ناشی از کار قانون تأمین اجتماعی (مواد 65 تا 95) و آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی. نکته صنعت نفت: کارکنان رسمی و مشمول صندوق‌های اختصاصی نفت ممکن است تابع آیین‌نامه‌های خاص بازنشستگی و ازکارافتادگی صنعت نفت باشند (نظیر صندوق‌های بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت و مصوبات هیأت‌مدیره/وزارتی). کارکنان پیمانی و قرارداد موقت غالباً تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی‌اند، مگر قرارداد یا بیمه‌نامه خاصی پیش‌بینی شده باشد. 2) آغاز فرآیند درخواست ازکارافتادگی الف) کارکنان