تعارض منافع چیست و چگونه مدیریت می‌شود؟

AUتحریریه
۱۴۰۴/۰۷/۱۲
6 دقیقه مطالعه
تعارض منافع در دستگاه قضایی به وضعیتی گفته می‌شود که منافع شخصی، خانوادگی، مالی یا سازمانیِ قاضی، کارمند قضایی یا هر صاحب‌منصب مرتبط، امکاناً یا فعلاً بر بی‌طرفی و استقلال او در رسیدگی و تصمیم‌گیری اثر بگذارد یا ظاهر بی‌طرفی را مخدوش کند. معیار اصلی، هم جلوگیری از تأثیر واقعی و هم حفظ اعتماد عمومی به بی‌طرفی عدالت است. مبانی قانونی و اسنادی: - قانون اساسی: اصل 156 (استقلال قوه قضاییه) و اصل 34 و 165 (دادرسی عادلانه و علنی) که بی‌طرفی را اقتضا می‌کند. - قانون آیین دادرسی کیفری 1392: مواد 421 تا 426 درباره جهات رد دادرس (قرابت نسبی/سببی تا درجه معین، ذی‌نفع بودن، داشتن دعوی یا دشمنی/دوستی مؤثر، داوری/کارشناسی قبلی، اظهارنظر ماهوی قبلی، دریافت هدیه یا وعده، و…). - قانون آیین دادرسی مدنی 1379: مواد 91 تا 95 جهات رد دادرس با ماهیت مشابه. - لایحه قانونی راجع به استقلال کانون وکلا و آیین‌نامه‌های انتظامی وکلا: تکلیف وکیل به پرهیز از تعارض منافع موکلین (نمایندگی هم‌زمان یا متوالی طرفین متعارض، استفاده از اطلاع
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری
اخلاق حرفه‌ای در دستگاه قضایی: راهنمای پرسش و پاسخ
مقدمه
این کتاب با زبانی ساده و کاربردی به نقش حیاتی اخلاق حرفه‌ای در دستگاه قضایی می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه اصول اخلاقی، عدالت را از سطح شعار به عمل تبدیل می‌کند. در قالب پرسش و پاسخ، با استانداردهای رفتاری قاضی، دادستان، وکیل و کارمند قضایی آشنا می‌شوید و می‌آموزید تعارض منافع، استقلال و بی‌طرفی، محرمانگی و پاسخگویی چگونه در عمل مدیریت می‌شوند. هدف، تقویت اعتماد عمومی و ارتقای کیفیت دادرسی از رهگذر نهادینه‌سازی اخلاق است.
دسترسی سریع پس از خرید

دسترسی سریع پس از خرید