مهلت‌ها و توصیه‌های عملی برای پیشبرد پرونده چیست؟

پاسخ کلی و عملی بر مبنای حقوق ایران (قانون کار، تأمین اجتماعی و مقررات خاص صنعت نفت) 1) مزایا و حقوق بازماندگان در صورت فوت کارگر نفت - مستمری بازماندگان (مستمرّی فوت): - در صورت تحت پوشش بودن سازمان تأمین اجتماعی، با تحقق فوت بیمه‌شده شاغل یا بازنشسته، مستمری بازماندگان برقرار می‌شود. مبنای قانونی: مواد 80 تا 83 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط. - مشمولان صندوق بازنشستگی، پس‌انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت (صنایع نفتی دولتی) تابع آیین‌نامه استخدامی و صندوق بازنشستگی نفت هستند. مستمری بازماندگان، نحوه تقسیم و شرایط استحقاق مطابق مقررات صندوق نفت است. معمولاً همسر دائم، فرزندان واجد شرایط، و در برخی موارد والدین تحت تکفل، مشمول‌اند. - دیه و خسارت ناشی از حادثه کار: - اگر فوت ناشی از حادثه کار یا بیماری حرفه‌ای باشد، کارفرما/پیمانکار مسئول ایمنی بر پایه ماده 95 قانون کار و مواد 60 و 66 قانون تأمین اجتماعی مسئول است. - در صورت احراز تقصیر کارفرما یا قصور در ایمنی، پرداخت دیه (در چارچوب مسئولیت کیفری/مدنی) و خسارات مازاد ممکن است. ارجاع: مواد 291 به بعد قانون مجازات اسلامی (بخش دیات) و قواعد مسئولیت مدنی. - غرامت/مزایای بیمه‌ای حادثه: - تأمین اجتماعی: در فوت ناشی از کار، مستمری بازماندگان با نرخ‌های ترجیحی برقرار می‌شود و کارگاه مکلف به اعلام حادثه است (ماده 65 و 66 ق.تأمین اجتماعی). - در قراردادهای نفتی معمولاً بیمه حوادث گروهی/عمر گروهی برای نیروها پیش‌بینی می‌شود. بازماندگان می‌توانند طبق بیمه‌نامه جداگانه وجه بیمه را مطالبه کنند. - مطالبات معوق کارگر: - مزد، اضافه‌کار، عیدی و پاداش، سنوات پایان خدمت، مانده مرخصی استحقاقی، حق مأموریت و سایر مزایای مزدی تا تاریخ فوت، به وراث قانونی پرداخت می‌شود