پاسخ کوتاه: مأمور به خدمت یعنی کارمند برای مدتی محدود و با حفظ رابطه استخدامی با دستگاه متبوع، در دستگاه/محل دیگری کار میکند؛ انتقال یعنی تغییر دائم محل خدمت و وابستگی اداری/استخدامی کارمند به دستگاه یا واحد مقصد. مأموریت موقت است و رابطه استخدامی و پست سازمانی در دستگاه مبدأ حفظ میشود؛ انتقال غالباً دائمی است و رابطه استخدامی و حقوقی به دستگاه مقصد منتقل میگردد. توضیح تفصیلی با استناد: 1) تعریف و ماهیت - مأمور به خدمت (ماموریت): بر اساس ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمند میتواند با موافقت دستگاه متبوع برای انجام وظیفه مشخص، به طور موقت به دستگاه اجرایی دیگر یا به واحدهای تابعه اعزام شود. در مدت مأموریت، کارمند از نظر استخدامی وابسته به دستگاه مبدأ باقی میماند. - انتقال: مطابق مواد 49، 64 و 65 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای اداری و استخدامی (و در مورد مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری سابق، مواد 120 به بعد آن قانون)، انتقال عبارت است از تغییر محل خدمت کارمند از یک دستگاه اجرایی به دستگاه اجرایی دیگر یا از یک واحد سازمانی به واحد دیگر به گونهای که رابطه استخدامی و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری