حقوق و مزایا در دوره مأموریت چگونه پرداخت می‌شود؟

به طور خلاصه: مأمور به خدمت (اعزام موقت کارمند دولت از دستگاه متبوع به دستگاه دیگر) از نظر استخدامی در حکم کارمند دستگاه متبوع باقی می‌ماند و اصولاً مبنای پرداخت حقوق و مزایا همان پست و حکم کارگزینی وی است؛ اما برخی اقلام با توجه به محل انجام مأموریت و مقررات خاص تغییر می‌کند. چارچوب کلی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های مربوط به مأموریت به شرح زیر است: مبنای قانونی اصلی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، به‌ویژه: - ماده 45 (انتصاب و به‌کارگیری و مأموریت‌ها) - ماده 68 و 76 (فوق‌العاده‌ها و مأموریت) - آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های هیئت وزیران و سازمان اداری و استخدامی درباره مأموریت و هزینه سفر. - در خصوص کارکنان مشمول قانون کار یا قوانین خاص (نظیر هیئت علمی، قضات، نیروهای مسلح)، مقررات اختصاصی حاکم است. انواع وضعیت مأمور به خدمت و آثار حقوقی 1) مأموریت اداری کوتاه‌مدت (سفر مأموریت): - حقوق ثابت و مزایای مستمر طبق حکم کارگزینی از دستگاه متبوع پرداخت می‌شود. - هزینه‌های سفر و فوق‌العاده روزانه/بدل سف