پاسخ کوتاه: بله، در مواردی امکان لغو یا خاتمه زودتر از موعد مأموریت به خدمت (مأمور به خدمت) وجود دارد؛ اما منوط به رعایت تشریفات اداری، موافقت مراجع ذیصلاح و مستند به مقررات است. در ادامه چارچوب قانونی، شرایط و آثار آن را توضیح میدهم. ۱) مبانی قانونی و مقررات مرتبط - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶): مواد مربوط به جابجایی و مأموریت کارمندان، اختیارات دستگاههای اجرایی و تغییر وضعیت خدمتی با رعایت مصالح اداری و نیاز سازمان. - قانون استخدام کشوری (سابق) و آییننامههای اجرایی ذیربط: در مواردی که هنوز جاری هستند یا در دستگاههای مشمول مقررات خاص، قواعد مأموریت را تبیین میکنند. - مقررات خاص دستگاهها: بسیاری از دستگاهها (بهویژه قوه قضاییه، نیروهای مسلح، آموزش و پرورش، دانشگاهها و شرکتهای دولتی) دستورالعمل داخلی درباره اعزام به مأموریت و بازگشت از آن دارند. - اصول عام اداری: لزوم رعایت مصلحت اداری، حفظ حقوق مکتسبه کارمند، منع سلب مزایا بدون مبنای ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری