وضعیت ارتقا، ارزیابی عملکرد و سابقه خدمتی چگونه است؟

در پاسخ به پرسش شما درباره وضعیت ارتقا، ارزیابی عملکرد و سابقه خدمتی کارمندان دولت (از جمله در حالت مأمور به خدمت)، چارچوب کلی در قوانین مدیریت خدمات کشوری و مقررات مرتبط به شرح زیر است: 1) مبانی قانونی و تعاریف - قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های اجرایی آن، به‌ویژه: - فصل ارزیابی و توسعه شایستگی‌های کارمندان (ماده 81 و بعد) - فصل ارتقا، انتصابات و ترفیعات (مواد 65، 66، 68 و مقررات هم‌عرض) - مقررات مربوط به مأموریت (مأمور به خدمت) در قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه مأموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی - مأمور به خدمت: کارمندی که با موافقت دستگاه متبوع به‌طور موقت برای انجام وظایف به دستگاه/واحد دیگری اعزام می‌شود، بدون قطع رابطه استخدامی با دستگاه اصلی. 2) ارزیابی عملکرد کارمندان (از جمله مأمور به خدمت) - مستند قانونی: ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل‌های ارزیابی عملکرد کارمندان. - ارزیابی سالانه بر اساس شاخص‌های شایستگی‌های عمومی، اختصاصی شغلی، نتایج کار و رفتار سازمانی انجام می‌شود. - در دوره مأموریت: - ارزیابی عملکرد «ماهیتاً» توسط واحد محل مأموریت تهیه می‌شود؛ زیرا آن واحد بر خروجی و رفتار ح