سختی کار از نظر قانون چه تعریفی دارد؟

پاسخ کوتاه و عملی 1) تعریف «کارهای سخت و زیان‌آور» در قانون - مبنا: ماده 76 قانون تأمین اجتماعی (اصلاحی 1393) و آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب هیأت وزیران (آخرین اصلاحات). - تعریف: کار یا شغلی که «عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیک محیط کار» از حد مجاز فراتر رفته و در نتیجه، به مرور زمان موجب بروز بیماری‌های شغلی یا عوارض جسمی و روانی می‌شود و با اقدامات حفاظت فنی، بهداشت حرفه‌ای و ایمن‌سازی قابل حذف یا کاهش به حد مجاز نباشد. - ملاک شناسایی: کمیته بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی) پس از بازدید و ارزیابی محیط کار. 2) حق بازنشستگی ناشی از سختی کار - بازنشستگی با 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی (ماده 76 قانون تأمین اجتماعی، بند «ب»). - برای زنان و مردان یکسان است. سابقه سخت باید توسط کمیته‌های یادشده احراز شود. - برای سوابق