چگونه سابقه حضور در شغل سخت مستند می‌شود؟

راهنمای عملی مدارک اثبات «سخت و زیان‌آور» بودن شغل برای بازنشستگی خلاصه قانونی: - مبنای حقوقی: مواد 76 و 91 قانون تأمین اجتماعی، آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1385 و اصلاحات بعدی، بخشنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی (از جمله 11 جدید درآمد)، و آرای هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور. - نتیجه: احراز «ماهیت شغل» به عنوان سخت و زیان‌آور و اثبات «اشتغال مستمر» شما در آن شغل، دو رکن اصلی است. مستندات باید هم ماهیت شغل و هم مدت و استمرار اشتغال را پوشش دهند. الف) مدارک اصلی برای اثبات سابقه حضور در شغل سخت و زیان‌آور 1) سوابق بیمه‌ای و اشتغال - ریز سوابق بیمه از سامانه سازمان تأمین اجتماعی (سابقه ماه‌به‌ماه با نام کارگاه) - لیست‌های بیمه (ردیف بیمه) و فیش‌های حق بیمه کارگاه - قراردادهای کار، احکام کارگزینی، حکم تغییر شغل/پست، ابلاغ محل خدمت - فیش‌های حقوقی که عنوان شغل یا فوق‌العاده بدی آب‌وهوا/کار در محیط آلاینده/شیفت سنگین را نشان دهد - کارت حضور و غیاب، شیفت‌بندی، برنامه کار در معرض آلاینده‌ها 2) مدارک اثبات ماهیت سخت و زیان‌آور بودن شغل/محیط - برگه تشخیص و ارزیابی ریسک/