راهنمای عملی و مرحلهبهمرحله احراز و اثبات «سختی کار» برای بازنشستگی (مطابق رویه سازمان تأمین اجتماعی و مقررات مرتبط) مبنای حقوقی اجمالی: - ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و آییننامه مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1385 هیأت وزیران و اصلاحات بعدی) - ماده 13 قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و شاغلان مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1367) و مقررات اجرایی مرتبط - بخشنامهها و دستورالعملهای سازمان تأمین اجتماعی درباره مشاغل سخت و زیانآور (از جمله ضرورت انجام معاینات قبل، حین و بعد از اشتغال و ارزیابی محیط کار) تعریف خلاصه: - شغل سخت و زیانآور: شغلی که عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک، ارگونومیک یا روانی آن، بالاتر از حدود مجاز استاندارد بوده و سلامتی کارگر را در بلندمدت تهدید میکند و ماهیت کار به گونهای است که با وجود رعایت اصول ایمنی و بهداشت، همچنان زیانآوری باقی میماند. - اثر عملی: با داشتن 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال متناوب اشتغال در شغل سخت و زیانآور (بدون شرط سنی) امکان بازنشستگی فراهم است. همچنین امکان «ارفاق سنواتی» و تعدیل سوابق وجود دارد. مراحل اقدام برای احراز سختی کار 1) جمعآوری مدارک پایه - مدارک هویتی: کارت ملی، شناسنامه. - سوابق بیمه: ریزکارکرد و سابقه پرداخت حق بیمه از سامانه تأمین اجتماعی و یا شعبه. - مدارک شغلی: - قراردادهای کار، احکام کارگزینی، لیست بیمه، فیش حقوقی. - شرح وظایف شغلی، عن
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری