در نظام رسیدگی به تخلفات اداری (قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲ و آییننامهها و بخشنامههای مرتبط)، اصولاً تعیین و اعمال مجازات متناسب با نوع، اهمیت و آثار تخلف و نیز وضعیت شخصی و سابقه خدمتی کارمند انجام میشود. عوامل مؤثر در تخفیف یا تعلیق مجازات را میتوان در چند محور بیان کرد: 1) عوامل شخصی و سابقه خدمتی - فقدان سابقه محکومیت اداری یا داشتن سابقه خدمتی خوب و موثر (حُسن سابقه، تقدیرنامهها، رضایت مدیران). - جوانی در خدمت یا کمتجربگی در مقام جدید (در حدی که به کاهش تقصیر کمک کند). - همکاری مؤثر با هیأت رسیدگی، ابراز ندامت و پذیرش مسئولیت. - وضعیت خاص فردی مانند بیماری مؤثر یا مشکلات حاد خانوادگی که در زمان وقوع تأثیرگذار بوده است. 2) اوضاع و احوال وقوع تخلف - خفیف ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری