در مقام یک وکیل دادگستری در ایران، برای بررسی «راهنمای جامع اخراج از دانشگاههای فرهنگیان و پیامدهای آن» و بهویژه نقش «تعهد خدمت» در تصمیم و آثار اخراج، نکات زیر قابل استناد و توجه است: 1) مبانی حقوقی عضویت و اخراج در دانشگاه فرهنگیان - وضعیت دانشجو: دانشجویان دانشگاه فرهنگیان معمولاً بهعنوان «دانشجومعلم» تحت پوشش وزارت آموزشوپرورش، با دریافت کمکهزینه و برخورداری از مزایای خاص، در قبال آن دارای «تعهد خدمت» هستند. - چارچوب قانونی: - آییننامهها و دستورالعملهای داخلی دانشگاه فرهنگیان و وزارت آموزشوپرورش (آییننامه آموزشی، آییننامه انضباطی دانشجویان، ضوابط گزینش عمومی و صلاحیتهای عمومی؛ از جمله مطابق قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزشوپرورش مصوب 1374 و آییننامه اجرایی آن). - قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزشوپرورش و مقررات استخدامی مربوط (مواد ناظر بر تعهد خدمتی، جبران هزینهها در صورت عدم ایفای تعهد، و نحوه محاسبه خسارات). - آییننامه انضباطی دانشجویان مصوب شورای انضباطی وزارت علوم/وزارت آموزشوپرورش (بنابر مورد)، که انواع تخلفات و مجازاتها از تذکر تا منع موقت و اخراج را پیشبینی میکند. - مقررات عمومی اداری و استخدامی (قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص آموزشوپرورش در حدیکه ناظر باشد). 2) نقش تعهد خدمت در فرآیند و تصمیم اخراج - تمایز مهم: تعهد خدمت بهخودیِ خود مبنای «اخراج» نیست، بلکه نتیجه «برخورداری از مزایای دانشجومعلمی» است. مبنای اخراج اصولاً یکی از موارد زیر است: - اخراج آموزشی (کسب نکردن حدنصاب معدل، سنوات مازاد، مردودی مکرر، نقض مقرر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری