چه اقداماتی برای پیشگیری از اخراج مؤثر است؟

راهنمای جامع اخراج از دانشگاه فرهنگیان (و شهید رجایی) و پیامدها + راهکارهای پیشگیری 1) مبانی حقوقی و مقررات حاکم - اساسنامه و آیین‌نامه آموزشی دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی - قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش و آیین‌نامه‌های مرتبط - آیین‌نامه انضباطی دانشجویان (مصوب شورای انضباطی دانشجویان/وزارت علوم) - آیین‌نامه کمیسیون موارد خاص (شورای برنامه‌ریزی آموزش عالی) - قانون خدمت کشوری و مقررات استخدامی وزارت آموزش و پرورش (برای پیامدهای خدمتی) - آیین‌نامه پرداخت خسارت در صورت انصراف یا اخراج متعهدین خدمت 2) علل شایع اخراج - آموزشی: - افت تحصیلی شدید (مشروطی‌های متوالی طبق آیین‌نامه: معمولاً 2 تا 3 نیمسال مشروطی متوالی یا 4 غیرمتوالی) - عدم رعایت سقف سنوات مجاز (اغلب 6 نیمسال برای کاردانی، 8 نیمسال برای کارشناسی؛ با امکان تمدید محدود به تصویب کمیسیون موارد خاص) - عدم رعایت پیش‌نیازها، حداقل واحد هر نیمسال، یا ترک تحصیل بدون مجوز - انضباطی: - تخلفات آموزشی/اخلاقی/اداری طبق آیین‌نامه انضباطی (تقلب، جعل، رفتار خلاف شئون، تخلفات فضای مجازی و...) - غیبت غیرموجه طولانی، عدم رعایت ضوابط خوابگاه، یا تخلفات حاد - پزشکی/سلامت: - عدم احراز توانایی جسمی یا روانی لازم برای شغل معلمی به تشخیص مراجع پزشکی معتمد - استخدامی/تعهد خدمتی: - عدم احراز صلاحیت عمومی گزینش یا نقض شرایط عمومی استخدام - انصراف از تعهد خدمت یا عدم امضای تعهدنامه/وثیقه مطابق مقررات جذب دانشگاه‌های فرهنگیان نکته: در دانشگاه فرهنگیان، دانشجو-معلم همزمان «متعهد به خدمت» است؛ لذا پیامدهای اخراج صرفاً آموزشی نیست و آثار استخدامی و مالی دارد. 3) فرآیندهای منجر به اخراج و حقوق دانشجو - آموزشی: - اعلام وضعیت مشرو