پیامدهای استخدامی و بورسیه پس از اخراج چیست؟

پاسخ بر مبنای مقررات ایران و رویه‌های اداری دانشگاه فرهنگیان/شهید رجایی و دستگاه‌های اجرایی 1) مبانی حقوقی و تفاوت مهم: دانشجومعلم (بورسیه) vs. دانشجو غیر بورسیه - دانشجومعلم یا بورسیه: بر اساس آیین‌نامه‌های اختصاصی دانشگاه فرهنگیان و تعهدنامه محضری، از بدو ورود «متعهد خدمت» به وزارت آموزش و پرورش است. پذیرش او معمولاً با شرط استخدام پس از فراغت از تحصیل، انجام تعهد خدمت (معمولاً دو برابر مدت تحصیل یا سقف مندرج در تعهدنامه) و رعایت ضوابط انضباطی/آموزشی است. مستندات: قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش مصوب 1369 و اصلاحات بعدی؛ آیین‌نامه‌های داخلی دانشگاه فرهنگیان؛ تعهدنامه محضری دانشجومعلمان. - دانشجوی غیر بورسیه (آزاد/مهمان/تبدیل وضعیت یافته و…): مشمول تعهد خدمت و مزایای بورسیه نیست و اخراج او آثار تعهدی-استخدامی مشابه دانشجومعلمان ندارد، مگر در موارد خاص که تعهد جداگانه سپرده باشد. 2) موارد و مبانی اخراج - آموزشی (نرسیدن به حداقل معدل، سنوات تحصیلی، عدم رعایت پیش‌نیاز، ترک تحصیل): مستند به آیین‌نامه آموزشی دوره کارشناسی/کارشناسی ارشد وزارت علوم و آیین‌نامه‌های اختصاصی دانشگاه فرهنگیان. - انضباطی (تخلفات اداری-انضباطی در دانشگاه/پردیس): مستند به آیین‌نامه انضباطی دانشجویان مصوب شورای انضباطی وزارت علوم و دستورالعمل‌های دانشگاه فرهنگیان. - پزشکی/ناتوانی از انجام وظایف معلمی (عدم احراز سلامت جسمی-روانی): مستند به ضوابط گزینش و معای