رسیدگی اداری به تخلفات منجر به انفصال چگونه انجام می‌شود؟

پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد قانونی): 1) مبنای قانونی انفصال از خدمت - قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 و آیین‌نامه اجرایی آن (تصویب‌نامه 1373) چارچوب اصلی رسیدگی و مجازات‌ها را تعیین می‌کند. - ماده 9 قانون: مجازات‌های اداری را احصا کرده که شامل انفصال موقت و انفصال دائم است. - ماده 12 و 13 قانون و مواد آیین‌نامه اجرایی: نحوه تشکیل هیأت‌ها، صلاحیت، و تشریفات رسیدگی را بیان می‌کند. 2) انواع انفصال - انفصال موقت: محرومیت موقت از اشتغال به خدمت در دستگاه دولتی (مدت معمولاً از 3 ماه تا 3 سال؛ بر اساس نوع تخلف و سوابق). در مدت انفصال موقت، حقوق و مزایا پرداخت نمی‌شود مگر در موارد خاص پیش‌بینی‌شده. - انفصال دائم: قطع رابطه استخدامی با دستگاه و محرومیت از اشتغال در دستگاه‌های مشمول قانون. معمولاً برای تخلفات سنگین (مثل ارتشاء، اختلاس، جعل، افشای اسرار، سوءاستفاده مؤثر از موقعیت اداری) و پس از احراز شرایط. 3) مرجع رسیدگی و ترکیب هیأت‌ها - هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری دو سطح دارند: - هیأت بدوی: مرجع نخستین رسیدگی (ماده 6 و 7 قانون و مواد 3 تا 10 آیین‌نامه). اعضا 3 نفر هستند، با حکم بالاترین مقام دستگاه/استان و برای مدت مشخص منصوب می‌شوند. اعضا باید بی‌طرف و بدون ذی‌نفعی باشند. - هیأت تجدیدنظر: مرجع اعتراض به رأی بدوی (ماده 16 قانون). ترکیب و انتصاب به‌نحوی است که استقلال نسبی از هیأت بدوی حفظ