انفصال چه اثری بر سابقه خدمتی و مزایا دارد؟

پاسخ حقوقی – ایران انفصال از خدمت (موقت یا دائم) یکی از مجازات‌های اداری و کیفری است که می‌تواند برای مستخدمان دولت و کارکنان مشمول قوانین اداری و استخدامی اعمال شود. آثار آن بر سابقه خدمتی، حقوق و مزایا بسته به نوع انفصال و مبنای قانونی آن متفاوت است. 1) انواع انفصال و مبنای قانونی - انفصال دائم: قطع کامل رابطه استخدامی. مبنا می‌تواند: - حکم کیفری قطعی (ماده 25 قانون مجازات اسلامی 1392 و مواد مرتبط در قوانین خاص) - آراء هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری در مواردی که قانون اجازه داده است (قانون رسیدگی به تخلفات اداری 1372 و آیین‌نامه اجرایی) - انفصال موقت: قطع موقت رابطه استخدامی برای مدت معین. - در حکم کیفری به عنوان مجازات تکمیلی یا اصلی (مواد 23 و 26 قانون مجازات اسلامی 1392) - در آراء هیأت‌های تخلفات اداری به عنوان یکی از مجازات‌های اداری (مواد 9 و 12 قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مواد آیین‌نامه اجرایی) 2) اثر بر رابطه استخدامی و بازگشت به کار - انفصال دائم: رابطه استخدامی منقطع و بازگشت به همان شغل ممکن نیست مگر در فرض اعاده حیثیت، تجدیدنظر یا استخدام مجدد طبق ضوابط جدید. پست سازمانی آزاد می‌شود. - انفصال موقت: در مدت اجرای حکم، کارمند از اشتغال منع است؛ پس از انقضای مدت و در صورت فقدان منع قانونی دیگر، به کار بازمی‌گردد. ممکن است به همان پست یا پست هم‌تراز بازگردد (بسته به نیاز دستگاه و آراء تکمیلی). 3) اثر بر سابقه خدمتی