مدیر چه اختیاراتی در استخدام و گزینش کارکنان دارد؟

پاسخ به‌عنوان وکیل پایه یک دادگستری (ایران) – با استناد به قوانین و مقررات مربوط خلاصه - مدیر مدرسه غیردولتی در استخدام و گزینش کارکنان نقش محوری دارد، اما اختیارات او مطلق نیست و تحت چارچوب مصوبات مؤسس/هیئت‌امنا، پروانه تأسیس، ضوابط آموزش‌وپرورش و قوانین کار و تأمین اجتماعی اعمال می‌شود. - صلاحیت‌های عمومی (عدم سوءپیشینه، کارت پایان خدمت/معافیت برای آقایان، عدم اعتیاد، التزام به قانون اساسی و...) و صلاحیت‌های تخصصی آموزشی باید رعایت شود. - انعقاد قرارداد کار، تعیین شرح وظایف، ارزیابی عملکرد و پیشنهاد قطع همکاری معمولاً در صلاحیت مدیر است، اما نیازمند رعایت تشریفات داخلی و اخذ تأیید از مرجع مؤسس و رعایت حقوق مکتسبه کارگر طبق قانون کار می‌باشد. مبانی قانونی و مقرراتی - قانون تأسیس و اداره مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی غیردولتی مصوب 1395، مواد 1، 2، 9، 10، 14 و 20 (به‌ویژه ماده 14 درباره به‌کارگیری نیروی انسانی واجد شرایط بر اساس ضوابط وزارت آموزش‌وپرورش و ماده 20 درباره نظارت‌ها و برخورد با تخلفات). - آیین‌نامه اجرایی قانون مدارس و مراکز غیردولتی (آخرین اصلاحات ابلاغی وزارت آموزش‌وپرورش): فصل مربوط به نیروی انسانی، شرایط احراز، فرآیند جذب و تأیید صلاحیت حرفه‌ای و عمومی، نقش مدیر و مؤسس. - بخشنامه‌های سازمان مدارس و مراکز غیردولتی و توسعه مشارکت‌های مردمی (از جمله دستورالعمل‌های سالانه درباره به‌کارگیری کادر آموزشی، رتبه‌بندی/احراز صلاحیت، حدنصاب ساعات تدریس، و نظام پرداخت). - قانون کار جمه