در برابر دعاوی ناشی از مدیریت گذشته چه دفاعیاتی مؤثر است؟

پاسخ کوتاه: استعفا از هیئت‌مدیره، مسئولیت‌های ناشی از دوره مدیریت گذشته را از بین نمی‌برد؛ اما می‌توان با مستندسازی تصمیمات، اثبات رعایت تکالیف قانونی و آیین حاکمیت شرکتی، اعلام مخالفت رسمی با تصمیمات زیان‌بار، و رعایت تشریفات افشا و ثبت، از مسئولیت کاست یا از آن رهایی یافت. محور دفاع مؤثر: فقدان تقصیر، عدم انتساب، رعایت موازین قانونی، قطع رابطه سببیت، و مرور زمان. شرح تفصیلی و مستندات قانونی: 1) مبنای مسئولیت مدیران پس از استعفا - اصل: مسئولیت مدیران در قبال اعمال و ترک فعل‌های زمان تصدی، حتی پس از عزل/استعفا باقی است. ماده 142 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت 1347: مدیران و مدیرعامل در مقابل شرکت و اشخاص ثالث نسبت به تخلف از مقررات قانونی یا اساسنامه یا مصوبات مجمع و نیز در صورت ارتکاب تقصیر، مسئول‌اند. این مسئولیت مشترک و منفرد است در حدود دخالت و تقصیر. - ماده 143 همان لایحه: هر ذی‌نفع می‌تواند علیه مدیران متخلف اقامه دعوی کند؛ شرکت نیز پس از تصمیم مجمع. - ماده 276: مرور زمان دعاوی علیه مدیران ناشی از عملیات شرکت، پنج سال از تاریخ وقوع تخلف یا کشف آن در موارد خاص اسناد تجاری؛ رویه غالب در دعاوی مسئولیت مدنی مدیران، اعمال مرور زمان عام موضوع ماده 731 قانون آیین دادرسی مدنی سابق دیگر جاری نیست؛ اما برای شرکت‌های سهامی، مواد خاص لایحه مقدم است. در عمل، بسیاری محاکم به مبنای قواعد عام مسئولیت مدنی و مرور زمان 10 ساله تبعیت نمی‌کنند زیرا مرور زمان