آیا می‌توان شرط عدم رقابت یا محرمانگی را پس از استعفا نادیده گرفت؟

پاسخ کوتاه: معمولاً خیر. اگر در زمان عضویت در هیئت‌مدیره یا در قراردادهای مرتبط (اساسنامه، صورتجلسه، قرارداد مدیریت، توافق‌نامه محرمانگی/عدم رقابت) شرط عدم رقابت یا محرمانگی را پذیرفته‌اید، این تعهدات اصولاً پس از استعفا نیز می‌تواند لازم‌الاجرا باشد؛ البته با شرایط و قیود خاص. نقض آنها می‌تواند موجب مسئولیت قراردادی (خسارت، وجه‌التزام) و در مواردی مسئولیت کیفری (افشای اسرار) شود. اما شرط عدم رقابت باید معقول و متناسب باشد وگرنه ممکن است توسط دادگاه غیرقابل‌اجرا تشخیص داده شود. توضیح حقوقی و نکات کلیدی: 1) محرمانگی اطلاعات - مبنا: اصول کلی وفای به عهد (مواد 10 و 219 قانون مدنی)، قاعده منع سوءاستفاده از حق، و در شرکت‌های سهامی، تکلیف حفظ اسرار و منافع شرکت (مواد 142 و 143 لایحه اصلاحی قانون تجارت 1347 درباره مسئولیت مدیران). - قرارداد محرمانگی (NDA) اگر صحیحاً منعقد شده باشد، پس از استعفا هم نافذ است. مدت، دامنه اطلاعات محرمانه و استثنائات باید مشخص باشد. - افشای اسرار حرفه‌ای/تجاری ممکن است علاوه بر مسئولیت مدنی، در فروض خاص وصف کیفری پیدا کند: ماده 648 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) ناظر به افشای اسرار حرفه‌ای ا