برای کاهش ریسک پس از استعفا چه اقداماتی پیشنهاد می‌شود؟

به‌عنوان وکیل، نکات زیر را درباره تعهدات و مسئولیت‌های مدیران پس از استعفا و اقدامات عملی برای کاهش ریسک پیشنهاد می‌کنم: 1) حدود مسئولیت پس از استعفا - مسئولیت‌های دوران مدیریت باقی می‌ماند: مطابق لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت 1347 (به‌ویژه مواد 142، 143، 158، 270 به بعد درباره مسئولیت مدنی و کیفری مدیران)، مدیر و عضو هیئت‌مدیره نسبت به اعمال، تصمیمات و ترک فعل‌های زمان تصدی خود—even پس از استعفا—مسئول است. استعفا اثر قهقرایی ندارد. - تاریخ اثر استعفا: اصولاً از زمانی که استعفا به شرکت ابلاغ مؤثر شود و مطابق اساسنامه/قانون ثبت و آگهی گردد، مسئولیت‌های ناشی از سمت جاری خاتمه می‌یابد. تا قبل از ثبت و آگهی تغییرات (مواد 106 و 200 لایحه و ماده 7 قانون ثبت شرکت‌ها و آیین‌نامه ثبت)، در برابر اشخاص ثالث ممکن است همچنان به‌عنوان مدیر شناخته شوید. - مسئولیت تضامنی/مشترک: در صورت تخلف از مقررات قانونی یا اساسنامه یا مصوبات مجمع که موجب ورود ضرر به شرکت/سهامداران/اشخاص ثالث شود، مسئولیت ممکن است مشترک یا تضامنی باشد (ماده 142 لایحه). دفاع «عدم حضور در جلسه» بدون اعلام مخالفت مکتوب در مواردی کفایت نمی‌کند. - تکالیف امانی و حفظ اسرار: تعهدات امانی (حسن اداره