سطحهای شغلی باید نشاندهنده مهارت، تجربه و میزان مسئولیت باشند. برای هر نقش، ۳ تا ۵ سطح تعریف کنید و معیارهای ارتقا را مشخص کنید. این معیارها میتوانند شامل کیفیت کار، همکاری تیمی و رشد فردی باشند. شفافیت در این سطحها باعث انگیزه و اعتماد بیشتر میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری