رشد شغلی و ارزیابی عملکرد باید همجهت باشند. ارزیابی فقط بر نتایج تمرکز نکند، بلکه بر مسیر پیشرفت فرد هم نظر داشته باشد. گفتوگوهای بازخورد باید شامل بررسی مهارتهای جدید و اهداف توسعه فردی باشند. این همپوشانی باعث انگیزه و عدالت میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری