معیارهای ارتقا باید مشخص، قابل سنجش و عادلانه باشند. مثلاً «بهبود مهارت فنی»، «رهبری پروژه»، یا «بهبود ارتباطات تیمی». استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجه به دقت تصمیم کمک میکند. شفافسازی معیارها از ابهام و نارضایتی جلوگیری میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری