در ارزیابی سالانه، بازخورد باید جامعتر و تحلیلیتر باشد. مرور دادههای عملکردی و گفتگو درباره مسیر شغلی اهمیت دارد. هدف این جلسه فقط مرور گذشته نیست، بلکه طراحی آینده کاری فرد است. ترکیب داده و گفتوگو کلید موفقیت است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری