بازخورد نباید یکطرفه باشد؛ باید به گفتوگو تبدیل شود. از کارمند بپرسید نظرش درباره موضوع چیست و چه موانعی در مسیر دارد. این تعامل حس احترام و مالکیت ایجاد میکند. گفتوگو باعث میشود بازخورد به همکاری تبدیل شود نه قضاوت.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری