وقتی فرد یا مدیر در حالت احساسی، خسته یا عصبانی است، زمان مناسبی برای بازخورد نیست. در این شرایط احتمال سوءتفاهم بالا میرود. بهتر است تا زمانی که فضا آرام شود صبر کنید و سپس در محیطی بیتنش گفتوگو کنید. هدف بازخورد رشد است نه تخلیه احساسات.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری