بازخورد منفی باید با نیت رشد داده شود نه سرزنش. ابتدا نکات مثبت را مطرح کنید و سپس پیشنهاد بهبود دهید. از جملات توصیفی بهجای قضاوتی استفاده کنید. تمرکز بر رفتار قابل تغییر باشد نه شخصیت فرد. این سبک گفتوگو فضای اعتماد را حفظ میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری