حقوق پایه مبنای کل سیستم پرداخت است و اگر به درستی تعریف نشود، کل نظام حقوقی سازمان دچار ناهماهنگی میشود. تعریف دقیق حقوق پایه باعث میشود مقایسه بین کارکنان عادلانهتر انجام شود و بودجهبندی حقوقی دقیقتری شکل گیرد. همچنین، با تعیین مرزهای شفاف، از توقعات غیرواقعی کارکنان جلوگیری میشود. در نهایت، این موضوع به افزایش اعتماد در سازمان منجر میگردد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری