افزایش حقوق باید مبتنی بر عملکرد، تورم و بودجه سازمان باشد. تعیین درصد ثابت برای همه کارکنان اشتباه است؛ بهتر است افزایشها بر اساس شاخصهای عملکردی صورت گیرد. اطلاعرسانی شفاف در مورد معیارها باعث کاهش تنش و نارضایتی میشود. همچنین، استفاده از بازخورد سالانه و جلسات ارزیابی به بهبود فرآیند کمک میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری