تجربه کاری، سطح تحصیلات، مهارتهای فنی، جایگاه شغلی و شرایط بازار از مهمترین عوامل تعیین حقوق پایه هستند. مدیران منابع انسانی باید از دادههای واقعی بازار کار و ساختار داخلی سازمان برای تعیین میزان پایه استفاده کنند. ترکیب دادههای کمی با قضاوت حرفهای، بهترین نتیجه را به همراه دارد. همچنین توجه به تورم و سیاستهای داخلی در این تصمیم حیاتی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری