برای تعیین رنج حقوقی، ابتدا باید ارزیابی شغلها انجام شود و سپس بر اساس دادههای بازار، حداقل و حداکثر حقوق مشخص گردد. این بازه باید با سیاستهای سازمان و توان مالی آن همراستا باشد. استفاده از دادههای بهروز و مقایسه با رقبا، به واقعیتر شدن این ساختار کمک میکند. هدف، ایجاد تعادل میان جذابیت حقوق و پایداری مالی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری