یکی از اشتباهات رایج، تعیین حقوق بدون توجه به دادههای بازار است که منجر به عدم رقابتپذیری میشود. اشتباه دیگر، نادیده گرفتن عملکرد فردی در تعیین افزایشهاست. همچنین، نبود مستندات و نبود ارتباط شفاف با کارکنان باعث بیاعتمادی میشود. برای جلوگیری از این اشتباهات، باید سیستم بازخورد مستمر و تحلیل دادههای حقوقی فعال وجود داشته باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری