برای سنجش انگیزه از نظرسنجیهای ناشناس و گفتوگوهای ۱به۱ استفاده کنید. شاخصهایی مثل رضایت از مدیر، فرصت رشد و تعادل کار و زندگی را اندازه بگیرید. نتایج باید بهصورت گزارش قابلاجرا تحلیل شوند. با تکرار دورهای، روند تغییر انگیزه قابل پیگیری میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری