پاداش باید با عملکرد واقعی و ارزشهای سازمان گره بخورد. ترکیب مالی و غیرمالی مؤثرتر از پاداش نقدی صرف است. برای مثال قدردانی عمومی، فرصت آموزش یا مرخصی تشویقی تأثیر زیادی دارد. شفافیت در معیار پاداش از احساس بیعدالتی جلوگیری میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری