قدردانی باید واقعی، بهموقع و شخصی باشد. پیامهای تشکر ساده اما صادقانه اثر بیشتری از پاداش رسمی دارند. مدیران باید الگو باشند و رفتار قدردانی را در جلسات و ارتباطات روزمره ترویج دهند. این رفتارها به مرور در سازمان نهادینه میشوند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری