تحقیقات نشان میدهد حس معنا و مالکیت در کار، انگیزهای قویتر از پول ایجاد میکند. اگر کارکنان احساس کنند ایدهشان تأثیر دارد، با اشتیاق بیشتری نوآوری میکنند. مدیر میتواند این حس را با مشارکت دادن در تصمیمها و قدردانی عمومی تقویت کند. البته پاداش مالی هم مفید است اما باید مکمل انگیزه درونی باشد. ترکیب این دو تعادل مطلوبی میسازد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری