رهبران سازمان نقش کلیدی در شکلگیری فرهنگ نوآوری دارند چون رفتار آنها الگوی سایر اعضا است. وقتی مدیر خود ایدهپردازی و ریسکپذیری را نشان میدهد، کارکنان هم جسارت پیدا میکنند. اگر این الگو از بالا وجود نداشته باشد، تلاشهای پاییندستی معمولاً بیاثر میماند. بنابراین، اولین گام، تعهد واقعی مدیر به نوآوری است. این تعهد باید در تصمیمها، بودجه و گفتوگوهای روزمره دیده شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری