برای انگیزهبخشی، هر وظیفه باید به یک هدف بزرگتر سازمانی متصل شود. اعضا باید بدانند کارشان چه تأثیری دارد. استفاده از OKR یا KPI برای این ارتباط مفید است. وقتی فرد هدف نهایی را میبیند، تعهد بیشتری نشان میدهد. این پیوند، روح تیم را تقویت میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری