سازمانهایی که فرهنگ گفتوگوی باز دارند، تعارض را سریعتر و سالمتر حل میکنند. آموزش مهارت ارتباطی، جلسات بازخورد و رفتار الگو توسط مدیران این فرهنگ را تقویت میکند. تشویق افراد به بیان محترمانه نظرشان احساس تعلق میآورد. گفتوگوی سالم، اکسیژن روابط کاری است. سرمایهگذاری روی ارتباطات یعنی سرمایهگذاری روی رشد سازمان.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری