بازخورد باید دقیق، محترمانه و زمانمند باشد. هنگام دادن بازخورد، بر رفتار تمرکز کنید نه شخصیت. در دریافت بازخورد، حالت دفاعی نگیرید و از آن برای رشد استفاده کنید. بهترین بازخورد آن است که بلافاصله پس از رفتار و با نیت کمک داده شود. ارتباط شفاف باعث رشد حرفهای همه اعضای تیم میشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری