همکاران دشوار معمولاً از کمبود اعتماد یا استرس رنج میبرند. اولین قدم، کنترل واکنش خودتان است. به جای مقابله مستقیم، سعی کنید علت رفتار او را بفهمید. گفتگوهای کوتاه و غیررسمی میتواند تنش را کاهش دهد. اگر مشکل ادامه داشت، از مدیر یا منابع انسانی کمک بگیرید. هدف حفظ احترام و آرامش است نه پیروزی.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری